عقد العمل

1/ ما هو عقد العمل ؟

هو عقد ثنائي يربط العامل و المستخدم و الذي تنشأ بموجبه علاقة العمل، و هو يحتوي على بنود متعلقة بطبيعة العقد، مدته و كذا قيمة الأجر و أوقات العمل و عموما كل البنود و الشروط التي يتفق عليها الطرفان .

2/ هل يخضع عقد العمل لشكلية معينة ؟

المادة 8 من القانون رقم 11-90 المتعلق بعلاقات العمل .
تنشأ علاقة العمل بعقد مكتوب او غيز مكتوب و يعتبر العمل لحساب المستخدم فرينة على نشوء علاقة عمل.

3/ كيف يمكن إثبات عقد العمل ؟

المادة رقم 11-90 من القانون المشار إليه أعلاه :
يمكن إثبات وجود عقد العمل و صحته بكل وسائل وسائل الاثبات
مثلا: في غياب عقد مكتوب يمكن إثبات علاقة العمل بواسطة قسيمة الراتب او شهادة الزملاء من العمال بحضور منتظم للعاملإلى مكان العمل .

4/ ماهي الفترة التجريبية ؟

هي الفترة التي تسبق الاستخدام النهائي للموظف و التي خلالها يمكن لكل من العامل و المستخدم ان ينهياعقد العمل بدون سابق إنذار و بدون التصريح عن السبب .

5/ المدة القانونية الفترة التجريبية :

حسب المادة 18 من القانون رقم 11-90 المتعلق بعلاقات العمل
تحدد الفترة التجريبية بموجب الاتفاقيات الجماعية، شرط أن لا تتجاوز 6 أشهر ، كما يمكن ان ترفع إلى 12 شهرا بالنسبة لمناصب العمل ذات التأهيل العالي.

6/ السن القانوني للعمل :

المادة 15 من القانون السابق :
لا يمكن ان يقل سن العامل عن 16 سنة ماعدا في إطار عقود التمهين.
يعاقب القانون كل مستخدم اقتصر خارج هذا الإطار القانوني بغرامة من 1000دج إلى 2000دج، و في حالة العود يعاقب بالحبس من 15 يوم إلى شهرين دون المساس بالغرامة التي يمكن ان تضاعف .
هذا و لا يمكن في اي حال من الاحوال استخدام القاصر دون اذن من وليه، كما لا يمكن استخدامه في الاشغال الشاقه أو في تلك التي تشكل خطرا على صحته و أخلاقه .

غير معروف
About Mme.ayb.B 90 Articles
إذا أردت أن تعيش حياة سعيدة، فاربطها بهدف و ليس بأشخاص ...